Агентство
по подбору персонала
«Сотрудник»

Оставить заявку

на подбор сотрудника

Об агентстве

Кадровый центр «Сотрудник» начал свою работу в 2006 году. За 13 лет опытный коллектив агентства помог огромному количеству людей не просто найти хорошую работу, а обрести себя и свое предназначение в жизни.

В чем же секрет успеха?

2 100 трудоустроенных
клиентов

13

13 лет опыта работы в сфере трудоустройства

120 постоянных
работодателей

Отзывы о нашей работе

Обратилась в это агентство по совету подруги, сначала не верила и искала работу самостоятельно. Потом решилась и пошла. Сотрудницы, приятные девушки. Работу нашли реально быстро, в хорошей компании! Я не пожалела, з/п уже получила, я довольна! Кто ищет работу, советую обратиться, вы не пожалеете!

Марьяна Алексеевна, 24 года

Обратился в КА "Сотрудник", устроиться на работу. Подправили мое резюме. Прислушались к моим пожеланиям и через 15 дней я был трудоустроен. Оплату за услуги трудоустройства, произвел с первой зарплаты. Работаю на этой должности уже 3 года, которую мне подобрали в КА "Сотрудник". Доброжелательный, квалифицированный, эрудированный, честный персонал. Рекомендую всем соискателям КА "Сотрудник".

Иван Дмитриевич, 28 лет

Читать отзывы на флампе

Нам доверяют

Оставить заявку

Компьютерная оценка личностных и профессиональных качеств сотрудника

Когда полезно применять компьютерное тестирование?

  • конкурсный отбор кандидатов на вакантную позицию;
  • оценка потенциала сотрудника;
  • профессиональное соответствие занимаемой должности;
  • определение доминирующей сферы мотивации;
  • планирование кадрового резерва и обучения персонала;
  • анализ результативности проведенных ранее обучающих мероприятий.

Что будет в результате тестирования?

  • анализ сильных и слабых сторон тестируемого;
  • оценка потенциала сотрудника/кандидата;
  • развернутая характеристика мотивирующих факторов;
  • степень соответствия сотрудника/кандидата ожиданиям.

Что дальше делать с результатами тестирования?

  • взять за основу при разработке системы мотивации персонала;
  • определить команду сильных сотрудников;
  • сформировать кадровый резерв;
  • составить профессиональные карты развития работников.

Результаты тестирования предоставляются Вам в виде письменного заключения от психолога-диагноста. Профиль тестирования составляется на основе комплекса современных психологический диагностических методик, с учетом специфики должности и особенностей Вашей организации.

Закрыть

Проверка сотрудников на благонадежность с помощью детектора лжи

Детектор лжи - это не фантастический инструмент из шпионских романов, а вполне реальный бытовой прибор.

Достоверность результатов полиграфической экспертизы составляет 90-95%. Действие детектора лжи основывается на реакции человека на психофизиологическом уровне на задаваемые вопросы. Частота пульса, артериальное давление, состояние верхнего и нижнего дыхания, потоотделение в зависимости от задаваемых человеку вопросов изменяются или остаются стабильными. Эти показатели не являются абсолютными и для каждого человека определяются индивидуально: то есть один человек потеет, когда говорит правду, а другой - когда врет. Поэтому в начале проведения опроса полиграфолог определяет показатели реакции человека на тестовых вопросах.

При проведении опроса с применением полиграфа датчики прибора закрепляются на теле человека и измеряют указанные выше параметры. Далее они передают данные компьютеру, который эти показания обрабатывает по специальной программе.

На основе обработки данных полиграфолог делает вывод, правдиво или нет отвечал испытуемый на заданные вопросы.

Сегодня полиграф поставлен на службу разнообразных коммерческих структур, где его применяют как к соискателям, так и к работникам. Проверка соискателей при приеме на работу позволяет выяснить, не совершали ли они хищений на рабочем месте ранее, нет ли у них склонности к азартным играм, наркотических зависимостей.

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает тестировать работников, в том числе и на детекторе лжи. Однако соглашаться на проверку или нет - личное дело тестируемого сотрудника. Формальным основанием для отказа в приеме на работу или причиной увольнения это быть не может, как впрочем, и результаты опроса.

Для проведения опроса необходимо предоставить следующую информацию:

  • Общие сведения о тестируемом сотруднике, кандидате (ФИО, должность, дата и место рождения, адрес проживания, информацию о близких родственниках и пр.;
  • Общую информацию о компании, основные направления деятельности;
  • В произвольной форме описание ситуации, которая побудила Вас провести опрос сотрудников.
Закрыть

Этапы взаимодействия:

  • Ознакомьтесь с открытыми на сегодняшний день вакансиями и выберите то, что подходит именно Вам. На данный момент подходящей вакансии не оказалось? Высылайте свое резюме (анкету) в качестве резерва. Наши менеджеры свяжутся с вами при появлении подходящего варианта.
  • Отправьте свое резюме на нашу электронную почту или заполните анкету
  • Позвоните нашим менеджерам для уточнения всех интересующих Вас вопросов.
  • Запишитесь на личную встречу. Не забудьте взять с собой документы, имеющие отношение к работе.
  • Мы предлагаем вас нашим работодателям, организуем встречу на территории работодателя.
  • Заключаем договор, выписываем направление. Готовим к собеседованию. Данные услуги бесплатны. Количество вариантов не ограничено.
  • Мы предлагаем, вы выбираете. (Оплата после выхода на работу, через 35 дней, от 25% до 50% от уровня заработной платы за первый месяц работы.) Не исключен вариант получения работы на бесплатной основе и за вас рассчитается работодатель.

Закрыть

Стоимость кадрового аудита на 2018 год

Кадровый аудит предполагает проверку кадровых документов на предмет соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

Стоимость услуг кадрового учета зависит от вида кадрового аудита, объема работ, численности персонала и специализации Вашего бизнеса.

Содержание услуги Стоимость

Выборочный кадровый аудит по одному сотрудники (трудовые договора, личные карточки сотрудников, приказы, должностная инструкция. Такой аудит помогает определить зоны риска и типичные ошибки в кадровом учете).

1000 руб. один сотрудник

Обзорный кадровый аудит, включает:

  • Проверка локально-нормативных актов;
  • Проверка наличия и правильности составления документов по учету кадров;
  • Проверка и регистрация кадровых приказов;
  • Проверка личных дел сотрудников;
  • Проверка порядка ознакомления сотрудников с локально-нормативными актами.

50 000 руб. при численности до 100 человек

Обзорный кадровый аудит, включает:

  • Проверка локально-нормативных актов;
  • Проверка наличия и правильности составления документов по учету кадров;
  • Проверка и регистрация кадровых приказов;
  • Проверка личных дел сотрудников;
  • Проверка порядка ознакомления сотрудников с локально-нормативными актами;
  • Проверка правильности хранения кадровой документации;
  • Оформление переводов на другую работу, перемещение, изменение окладов, надбавок и другое;
  • Оформление отпусков (ежегодных, учебных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • Оформление командировок;
  • Больничные листы;
  • Воинский учет;
  • Материальная ответственность;
  • Дисциплинарные взыскания;
  • Документация на обработку персональных данных.

70 000 руб. при численности до 100 человек

В стоимость услуг не входит:

  • устранение нарушений, выявленных в ходе кадровой проверки силами наших специалистов;
  • повторная проверка кадровой документации, если заказчик устранил нарушения своими силами;
  • разработка локально-нормативных актов под специфику Вашей компании.

Стоимость дополнительных услуг зависит от объемов работ наших специалистов.

Срок выполнения аудита от 5 до 7 дней. Результаты предоставляются в письменном виде, с указанием выявленных нарушений по согласованному перечню услуг. При полном аудите и Выборочной проверке - итог экспертное заключение.

Каждый пункт заключения составляется подробно по схеме:

  • Предмет проверки - указание на документ;
  • Вид нарушения - указание на нарушенные нормативные правовые акты;
  • Комментарии - указание на нормативные правовые акты, которые подлежат применению в данном случае;
  • Риски компании - указание на возможные санкции;
  • Рекомендации по исправлению нарушений.

Закрыть