Работодателю

Компьютерная оценка личностных и профессиональных качеств сотрудника

Когда полезно применять компьютерное тестирование?

• конкурсный отбор кандидатов на вакантную позицию;
• оценка потенциала сотрудника;
• профессиональное соответствие занимаемой должности;
• определение доминирующей сферы мотивации;
• планирование кадрового резерва и обучения персонала;
• анализ результативности проведенных ранее обучающих мероприятий.

Что будет в результате тестирования?

• анализ сильных и слабых сторон тестируемого;
• оценка потенциала сотрудника/кандидата;
• развернутая характеристика мотивирующих факторов;
• степень соответствия сотрудника/кандидата ожиданиям.

Что дальше делать с результатами тестирования?

• взять за основу при разработке системы мотивации персонала;
• определить команду сильных сотрудников;
• сформировать кадровый резерв;
• составить профессиональные карты развития работников.

Результаты тестирования предоставляются Вам в виде письменного заключения от психолога-диагноста. Профиль тестирования составляется на основе комплекса современных психологический диагностических методик, с учетом специфики должности и особенностей Вашей организации.

Проверка сотрудников на благонадежность с помощью детектора лжи

Детектор лжи - это не фантастический инструмент из шпионских романов, а вполне реальный бытовой прибор.

Достоверность результатов полиграфической экспертизы составляет 90-95%. Действие детектора лжи основывается на реакции человека на психофизиологическом уровне на задаваемые вопросы. Частота пульса, артериальное давление, состояние верхнего и нижнего дыхания, потоотделение в зависимости от задаваемых человеку вопросов изменяются или остаются стабильными. Эти показатели не являются абсолютными и для каждого человека определяются индивидуально: то есть один человек потеет, когда говорит правду, а другой - когда врет. Поэтому в начале проведения опроса полиграфолог определяет показатели реакции человека на тестовых вопросах.

При проведении опроса с применением полиграфа датчики прибора закрепляются на теле человека и измеряют указанные выше параметры. Далее они передают данные компьютеру, который эти показания обрабатывает по специальной программе.

На основе обработки данных полиграфолог делает вывод, правдиво или нет отвечал испытуемый на заданные вопросы.

Сегодня полиграф поставлен на службу разнообразных коммерческих структур, где его применяют как к соискателям, так и к работникам. Проверка соискателей при приеме на работу позволяет выяснить, не совершали ли они хищений на рабочем месте ранее, нет ли у них склонности к азартным играм, наркотических зависимостей.

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает тестировать работников, в том числе и на детекторе лжи. Однако соглашаться на проверку или нет - личное дело тестируемого сотрудника. Формальным основанием для отказа в приеме на работу или причиной увольнения это быть не может, как впрочем, и результаты опроса.

Для проведения опроса необходимо предоставить следующую информацию:

• Общие сведения о тестируемом сотруднике, кандидате (ФИО, должность, дата и место рождения, адрес проживания, информацию о близких родственниках и пр.;
• Общую информацию о компании, основные направления деятельности;
• В произвольной форме описание ситуации, которая побудила Вас провести опрос сотрудников.

Стоимость кадрового аудита на 2018 год

Кадровый аудит предполагает проверку кадровых документов на предмет соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

Стоимость услуг кадрового учета зависит от вида кадрового аудита, объема работ, численности персонала и специализации Вашего бизнеса.

В стоимость услуг не входит:

• устранение нарушений, выявленных в ходе кадровой проверки силами наших специалистов;
• повторная проверка кадровой документации, если заказчик устранил нарушения своими силами;
• разработка локально-нормативных актов под специфику Вашей компании.

Стоимость дополнительных услуг зависит от объемов работ наших специалистов.

Срок выполнения аудита от 5 до 7 дней. Результаты предоставляются в письменном виде, с указанием выявленных нарушений по согласованному перечню услуг. При полном аудите и Выборочной проверке - итог экспертное заключение.

Каждый пункт заключения составляется подробно по схеме:

• Предмет проверки - указание на документ;
• Вид нарушения - указание на нарушенные нормативные правовые акты;
• Комментарии - указание на нормативные правовые акты, которые подлежат применению в данном случае;
• Риски компании - указание на возможные санкции;
• Рекомендации по исправлению нарушений.